Personal per Mausklick buchen.
Einfach. Flexibel. Ohne Zeitarbeit.
Oft wird die saisonale oder flexible Personalplanung nicht ausreichend priorisiert:
Das Tarifmodell von Staff Eins
So komfortabel, wie unser Service, so einfach ist das Tarifsystem:
Flexible Arbeitskräfte als Ergänzung zu dem festen Mitarbeiterbestand sind vorteilhaft aus mehreren Gründen:
Anpassung an Geschäftsanforderungen: Ihr Unternehmen kann schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld reagieren, indem sie ihre Belegschaft entsprechend anpassen, um Überkapazitäten zu vermeiden und Kosten zu sparen.
- Reduzierung von Personalrisiken: Durch die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften kann das Unternehmen das Risiko einer Überlastung oder eines Arbeitsausfalls von fest angestellten Mitarbeitern reduzieren.
- Steigerung der Produktivität: flexible, aber dennoch wiederkehrende Arbeitskräfte sind in ihre Aufgabenstellungen eingearbeitet, verfügen bereits über Erfahrungen in den Arbeitsbereichen und können so effektiv mit hoher Produktivität eingesetzt werden
- Kosteneinsparungen: Da flexible Arbeitskräfte keine langfristigen finanziellen Verpflichtungen verursachen, können Unternehmen dadurch Kosten sparen, indem die flexiblen Mitarbeiter zielgenau, bedarfsgerecht und kosteneffizient eingesetzt werden. Wir setzen diese Mitarbeiter so kombiniert ein, dass dem Mitarbeiter durch diese Einsatzart keine Nachteile entstehen. Damit gewinnen alle Beteiligten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften eine wertvolle Ergänzung für Unternehmen darstellt, die sich schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpassen müssen, um erfolgreich zu bleiben.
Flexible Arbeitskräfte als Ergänzung zu dem festen Mitarbeiterbestand sind vorteilhaft aus mehreren Gründen:
Anpassung an Geschäftsanforderungen: Ihr Unternehmen kann schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld reagieren, indem sie ihre Belegschaft entsprechend anpassen, um Überkapazitäten zu vermeiden und Kosten zu sparen.
- Reduzierung von Personalrisiken: Durch die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften kann das Unternehmen das Risiko einer Überlastung oder eines Arbeitsausfalls von fest angestellten Mitarbeitern reduzieren.
- Steigerung der Produktivität: flexible, aber dennoch wiederkehrende Arbeitskräfte sind in ihre Aufgabenstellungen eingearbeitet, verfügen bereits über Erfahrungen in den Arbeitsbereichen und können so effektiv mit hoher Produktivität eingesetzt werden
- Kosteneinsparungen: Da flexible Arbeitskräfte keine langfristigen finanziellen Verpflichtungen verursachen, können Unternehmen dadurch Kosten sparen, indem die flexiblen Mitarbeiter zielgenau, bedarfsgerecht und kosteneffizient eingesetzt werden. Wir setzen diese Mitarbeiter so kombiniert ein, dass dem Mitarbeiter durch diese Einsatzart keine Nachteile entstehen. Damit gewinnen alle Beteiligten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften eine wertvolle Ergänzung für Unternehmen darstellt, die sich schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpassen müssen, um erfolgreich zu bleiben.
Flexible Arbeitskräfte als Ergänzung zu dem festen Mitarbeiterbestand sind vorteilhaft aus mehreren Gründen:
Anpassung an Geschäftsanforderungen: Ihr Unternehmen kann schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld reagieren, indem sie ihre Belegschaft entsprechend anpassen, um Überkapazitäten zu vermeiden und Kosten zu sparen.
- Reduzierung von Personalrisiken: Durch die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften kann das Unternehmen das Risiko einer Überlastung oder eines Arbeitsausfalls von fest angestellten Mitarbeitern reduzieren.
- Steigerung der Produktivität: flexible, aber dennoch wiederkehrende Arbeitskräfte sind in ihre Aufgabenstellungen eingearbeitet, verfügen bereits über Erfahrungen in den Arbeitsbereichen und können so effektiv mit hoher Produktivität eingesetzt werden
- Kosteneinsparungen: Da flexible Arbeitskräfte keine langfristigen finanziellen Verpflichtungen verursachen, können Unternehmen dadurch Kosten sparen, indem die flexiblen Mitarbeiter zielgenau, bedarfsgerecht und kosteneffizient eingesetzt werden. Wir setzen diese Mitarbeiter so kombiniert ein, dass dem Mitarbeiter durch diese Einsatzart keine Nachteile entstehen. Damit gewinnen alle Beteiligten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Beschäftigung von flexiblen Arbeitskräften eine wertvolle Ergänzung für Unternehmen darstellt, die sich schnell an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpassen müssen, um erfolgreich zu bleiben.
Wählen Sie die für Sie passende Lösung und Sie sind sofort bereit.
Grundsätzlich können Sie ganz bequem vorhandenes Personal von unseren Personalprofis rekrutieren, betreuen und abrechnen lassen (Staff Eins Base). Hier steht Ihnen und den Mitarbeitern ein fester Ansprechpartner, der alle Belange rund um den Einsatz, die Arbeitszeit- und Fehlzeiterfassung, die behördlichen Anmeldungen und alle Abrechnungsvorgänge komplett übernimmt. Sie zahlen erst, wenn die Besetzung der Stelle erfolgt und nur, solange der Mitarbeiter bei Ihnen im Einsatz ist.
Suchen Sie einmalig oder unregelmäßig Einsatzpersonal können Sie dieses beliebig über den Tarif Staff Eins Flex beschäftigen. Sie zahlen dann völlig transparent die tatsächlich anfallenden Lohn- und Lohnnebenkosten und für die gesamten Dienstleistungen von der Bereitstellung bis zur Abrechnung einen Pauschalpreis von 29 € pro Einsatztag.
Bei regelmäßigen Einsatztagen stellen wir mit Staff Eins Fixed passende Mitarbeiter für den dauerhaften, wiederholten Einsatz zur Verfügung. Wir leisten auch hier alle Personalservices vom Recruiting bis zur Abrechnung für Sie.
pro Monat je Personalstelle
Recruiting und Betreuung von Personal zum Festpreis
pro Mitarbeiter-Einsatz bei komplett flexiblem Einsatz
Mitarbeiter im flexiblen Einzeleinsatz
pro Mitarbeiter-Einsatz bei wiederkehrenden Einsätzen
wiederkehrender Mitarbeitereinsatz
Beispielrechnung
Wir rechnen es ganz konkret:
Anwendungsszenario: Einzel- oder flexible Buchung von einem Mitarbeiterteam
Arbeitslohn inkl. Sozialabgaben und Steuern pro kurzfristig beschäftigtem Mitarbeiter:
= 112 € (8 Stunden x 14,00 € brutto)
oder bei einem geringfügig Beschäftigtem:
= 145,60 € (8 Stunden x 18,20 € brutto)
+ 29 € Service- und Bereitstellungspauschale
= 141,00 € bis 174,60 € Gesamtkosten für den Arbeitgeber
Wenn Sie ein Mitarbeiterteam für eine Projektaufgabenstellung benötigen, z.B. für die Betreuung eines Events zahlen Sie die reel anfallenden Lohn- und Lohnnebenkosten für die Mitarbeiter im Einsatz, also z.B. 6 Mitarbeiter für 8 Stunden mit je 14,00 bis 18,20 € (Nettolohn je nach Mitarbeiterstatus zzgl. Sozialabgaben, Steuern und sonstige Lohnnebenkosten) und pro Mitarbeiter 29 Euro (für die Bereitstellung, das Recruiting, die Lohnabrechnung und vertragliche Abwicklung und Sicherstellung der behördlichen Anmeldungen und Dokumentation aller notwendigen Personalunterlagen).
Der Einsatz kostet dann konkret je Mitarbeiter 141,00 € bis 174,60 € für diesen Einsatz also insgesamt für das gesamte Team 846,00 € – 1.047,60 €.
Anwendungsszenario: wiederkehrende Schichten mit einem festen Aushilfsteam
Arbeitslohn inkl. Sozialabgaben und Steuern:
= 145,60 € (8 Stunden x 18,20 € brutto)
+ 15 € Service- und Bereitstellungspauschale
= 160,60 € Gesamtkosten für den Arbeitgeber
Planen Sie mit regelmäßigen Mitarbeitern, die im Beispielsfall am Donnerstag, Freitag und Samstag jeweils eine feste 8 Stunden -Schicht würde der Personaleinsatz in der Summe pro Mitarbeiter 18,20 € (Nettolohn zzgl. Sozialabgaben, Steuern und sonstige Lohnnebenkosten) und pro Einsatz 15 € für die wiederkehrende Bereitstellung, die Lohnabrechnung und vertragliche Abwicklung und Sicherstellung der behördlichen Anmeldungen und Dokumentation aller notwendigen Personalunterlagen).
Der Einsatz der Mitarbeiter kostet dann konkret je Tag und Mitarbeiter 160,60 € komplett.
In diesen Beispielkosten sind dann bereits alle Personal-, Verwaltungs- und Abrechnungskosten enthalten.
Einfach. Flexibel. Ohne Zeitarbeit.
Personallösungen von Staff Eins realisieren rechtlich korrekte, flexible Bereitstellung von wiederkehrendem oder temporärem Personal.
Günstig, kalkulierbar und digital in der Abwicklung.
Weshalb Mitarbeiter von StaffEins?
Gestalten Sie den Personaleinsatz flexibel und umfassend
Nutzen Sie moderne Lösungen für alle Ebenen der Personalbereitstellung
Unterschiedliche Servicepakete für Ihre individuelle Personallösung Wir stellen gemäß den Anforderungen Ihres Unternehmens genau passende Servicepakete für Ihren Bedarf zur Verfügung.
Lassen Sie Ihr Personal von unseren HR-Professionals betreuen, inkl. Erfassung von Arbeits-, Krankheits- und Urlaubszeiten, wir erledigen die Verwaltung und Vorhaltung aller arbeitsrechtlicher Dokumente, überwachen Fristen und Verträge und übernehmen die Lohnrechnung und alle abrechnungsrelevanten Vorgänge.
Darüber hinaus können Sie Ihren Personalbedarf für wiederkehrende Arbeitsschichten (Staff Eins fixed) und einmalige oder flexible (Staff Eins flex) Einsätze von uns mit all diesen Services zusammen buchen. Einfach in der Beauftragung, transparent in Abrechnung und passend in der Personalstellung.
Eine Auswahl unserer Servicebereiche, in denen wir erfolgreich Mitarbeiter zum Einsatz bringen
Die Mitarbeiter werden von Staff Eins auf die jeweiligen Aufgaben hin entsprechend ausgesucht und vorbereitet
Staff Eins Fakten
Umfassende Beratung.
Das Thema der Services rund um die Personalstellung und -betreuung ist sensibel, weil es direkt Ihre unternehmerischen Möglichkeiten beeinflusst. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns gezielt mit Ihrer Situation und Anforderungen auseinandersetzen.
Bitte kontaktieren Sie uns daher für eine persönliche Beratung, wir nehmen uns konkret für Ihre Anliegen Zeit:
Volker Rantz und Team
Gründer und Geschäftsführer
Telefon: 0381 – 202 789 50
E-Mail: info@staffeins.de
Weitere Informationen anfordern
Wir lösen auch weitere Aufgabenstellungen, individuelle Anpassungen auf Ihr Unternehmen oder die Projektanforderung zugeschnitten sind möglich.
Lassen Sie sich ein ausführliches Unterlagenpaket, ein konkretes Angebot, passend zu Ihrem Anwendungsfall erstellen.
Bitte hinterlassen Sie uns einfach Ihre Kontaktdaten und gern auch den Personalbedarf, wir stellen Ihnen dann das passende Modell vorgestellt für Ihr Unternehmen zusammen.
Personal direkt buchen
Wählen Sie gemäß Ihrer Anforderung die Möglichkeit, das Personal direkt für den Einzelfall zu buchen oder für für die Saison vorzuplanen. Wir kontaktieren Sie hierzu entsprechend nach der Buchung oder Anforderung, erst dann machen wir Ihre Buchung verbindlich.
Kein Risiko, aber alle Möglichkeiten für Sie.
